Smart working 2023: istruzioni per fragili e genitori figli under 14

Smart working lavoratori fragili 2023: istruzioni

Smart working genitori di figli under 14: istruzioni

• Beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa;
• Non lavoratore.

Smart working: differenza lavoratori pubblici e privati

Smart working 2023 fino al 30 giugno: priorità di accesso

• Con figli fino a 12 anni di età;
• Con figli in condizioni di disabilità (senza limiti di età);
• Con disabilità in situazione di gravità accertata o caregivers ai sensi dell’articolo 1, comma 255, Legge numero 205/2017.

• Coniuge;
• Altra parte dell’unione civile o del convivente di fatto;
• Un familiare o affine entro il secondo grado ovvero, nei soli casi indicati dall’articolo 33, comma 3, Legge numero 104/1992, di un familiare entro il terzo grado che, a causa di malattia, infermità o disabilità, anche croniche o degenerative, non è autosufficiente e in grado di prendersi cura di sé, è riconosciuto invalido in quanto bisognoso di assistenza globale e continua di lunga durata ex articolo 3, comma 3, della stessa Legge numero 104 o è titolare di indennità di accompagnamento.

Stipendio per chi lavora in smart working

• Equiparate a quelle ordinarie rese in presenza;
• Conferiscono il diritto alla maturazione di ferie, permessi, mensilità aggiuntive e TFR;
• Conteggiate ai fini dell’anzianità di servizio del lavoratore in azienda.

Smart working fino al 30 giugno: orario di lavoro

Smart working fino al 30 giugno: straordinari

Smart working fino al 30 giugno: come funziona con le assenze

• Ferie e permessi retribuiti definiti dalla legge e dal contratto collettivo applicato, sfruttando lo stesso monte ore previsto per chi lavora in presenza;
• Malattia, infortunio, maternità ed altri esempi di assenze giustificate;
• Permessi retribuiti per disabili o per l’assistenza a familiari disabili ai sensi della Legge numero 104/1992.