Smart working 2022: niente accordo, proroga fragili. Tutte le novità

La proroga smart working senza accordo

Proroga dello smart working per lavoratori fragili

• Immunodepressione;
• Esiti di patologie oncologiche;
• Svolgimento di terapie salvavita;

• Essere adibito a diversa mansione, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti;
• Svolgere specifiche attività di formazione professionale, anche da remoto.

Proroga smart working per genitori di figli under 14

• Nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa;
• Non vi sia un genitore non lavoratore;