Riforma del lavoro: come cambia il part time

Il regime attuale

Il contratto di lavoro part time, disciplinato dal D.Lgs. 61/2000, prevede una diminuzione dell’orario di lavoro rispetto a quello normale secondo le seguenti tipologie:

a) orizzontale: la riduzione dell’orario è giornaliera;

b) verticale: l’attività è ad orario pieno solo in detonati giorni della settimana;

c) misto.

Sono previste inoltre:

a) clausole flessibili che permettono di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa rispetto a quella inizialmente concordata. Qualora il datore di lavoro volesse farvi ricorso deve darne un congruo preavviso di almeno 5 giorni al lavoratore;

b) clausole elastiche (valide solo per part time verticali e misto) che comportano l’aumento della quantità della prestazione lavorativa rispetto a quanto fissato originariamente. La volontà di avvalersene deve essere comunicata dal datore con un preavviso di almeno 2 giorni lavorativi.

Proposta di riforma

Nell’ottica di arginare il fenomeno di utilizzo irregolare del lavoratore con la copertura del rapporto part time si prevede un obbligo di comunicazione amministrativa, contestuale al preavviso da dare al lavoratore, di ogni variazione di orario attuata in applicazione di clausole elastiche o flessibili.

Lilla Laperuta

Riforma del lavoro: ecco l’elenco completo di tutte le nostre schede:

– Riforma del lavoro: come cambia l’articolo 18 (Licenziamenti);

 – Riforma del lavoro: come cambiano gli ammortizzatori sociali;

 – Riforma del lavoro: come potrebbe cambiare il lavoro accessorio;

 – Riforma del lavoro: come cambia l’associazione in partecipazione;

 – Riforma del lavoro: come cambia il part time;

 – Riforma del lavoro: come cambia il contratto di apprendistato;

 – Riforma del lavoro: cosa succederà a co.co.pro. e co.co.co.?;

– Riforma del lavoro: il contratto di lavoro intermittente;

– La riforma del lavoro e l’uso patologico del contratto a tempo determinato.