Maternità anticipata: quando si chiede, durata, indennità

Maternità anticipata: cosa prevede la legge

• I due mesi precedenti la data presunta del parto (cui si somma l’eventuale periodo tra la data presunta e quella effettiva del parto, avvenuto oltre il termine);
• I tre mesi successivi al parto.

• Gravi complicazioni della gravidanza o persistenti forme morbose che possono essere aggravate dalla gravidanza stessa;
• Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del nascituro;
• Lavoratrice che svolge un’attività faticosa o insalubre ovvero che la espone ad un rischio per la sicurezza e la salute, senza possibilità di essere spostata ad altre mansioni.

Maternità anticipata per gravi complicazioni della gravidanza

Maternità anticipata: condizioni di lavoro pregiudizievoli

• Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli;
• Attività pericolosa, faticosa o insalubre.

Maternità anticipata: copertura economica

• Le festività cadenti nei periodi di maternità e le domeniche, nel caso degli operai;
• Le festività cadenti di domenica, per gli impiegati.

Maternità anticipata: quando è pagata direttamente dall’Inps

• Operai agricoli o lavoratori ad essi assimilati;
• Lavoratori assunti a termine per attività stagionali;
• Domestici;
• Disoccupati o sospesi senza trattamento di Cassa integrazione;
• Lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine.

• Impossibilità oggettiva;
• Procedure concorsuali;
• Pagamento diretto della Cassa integrazione;
• Decisione dell’Ispettorato territoriale del lavoro, accertato l’inadempimento da parte dell’azienda;
• Eventi insorti nel corso dell’attività dell’azienda successivamente cessata;
• Rifiuto.