Malattia oncologica: permessi 104, esenzioni e indennità, tutte le agevolazioni

Dal part-time ai congedi per cure passando per i permessi 104: molte sono le tutele previste per chi è affetto da malattia oncologica o deve assistere un familiare in queste condizioni. Agevolazioni previste sul luogo di lavoro ma non solo. Ci sono anche indennità di accompagnamento ed esenzioni specifiche.

Vediamole nel dettaglio, partendo da quelle previste sul luogo di lavoro.

Malattia oncologica: i permessi 104

I malati oncologici cui venga riconosciuto un handicap in situazione di gravità possono assentarsi dal lavoro e godere dei permessi retribuiti previsti dalla Legge n. 104/92 nella misura alternativamente di:

• 2 ore giornaliere;
• 3 giorni continuativi o frazionati.

3 giorni al mese di permesso retribuito spettano anche a coloro che prestano assistenza al malato:

• Coniuge (o parte dell’unione civile);
• Convivente;
• Parenti e affini entro il 2° grado (ovvero entro il 3° grado se i genitori, il coniuge o il convivente del disabile hanno compiuto 65 anni o sono anch’essi affetti da patologie invalidanti a carattere permanente oppure sono deceduti o mancanti).

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Oltre ai permessi, il malato (o i suoi familiari che prestano assistenza) possono accedere alle altre agevolazioni previste dalla legge 104:

• Scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio;
• Rifiutarsi di essere trasferiti ad altra sede di lavoro, eccezion fatta per i casi di incompatibilità della permanenza del dipendente;
• Rifiutarsi di svolgere lavoro notturno, da intendersi come quell’arco di tempo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

Consulta lo Speciale Legge 104 

Malattia oncologica: congedo straordinario

I dipendenti familiari di persona gravemente disabile (come può essere il malato oncologico) possono richiedere un congedo dal lavoro retribuito per una durata massima di 2 anni nell’arco dell’intera vita del richiedente.

Il congedo spetta (in ordine di priorità) a:

• Coniuge (o parte dell’unione civile) convivente;
• Genitori (naturali, adottivi o affidatari);
• Figli;
• Fratelli o sorelle;
• Parenti o affini entro il 3° grado.

Malattia oncologica: congedo per cure

I malati oncologici cui viene riconosciuta dall’INPS un’invalidità civile superiore al 50% possono ottenere ogni anno un congedo dal lavoro retribuito per massimo 30 giorni al fine di dedicarsi alle cure connesse alla propria infermità.

Malattia oncologica: visite mediche

I contratti collettivi o gli usi aziendali possono prevede permessi retribuiti per i dipendenti che devono assentarsi per effettuare visite mediche generiche o specialistiche.

Malattia oncologica: permessi per grave infermità

La normativa (DM n. 278/2000) riconosce permessi retribuiti nella misura massima di 3 giorni all’anno in caso di decesso o grave infermità (quale può essere la malattia oncologica) del:

• Coniuge, anche se legalmente separato (o parte dell’unione civile);
• Parente entro il 2° grado (anche se non convivente);
• Soggetto componente la famiglia anagrafica.

Congedo non retribuito per gravi motivi

Il dipendente può chiedere un congedo non retribuito di durata non superiore a 2 anni (nell’arco dell’intera vita lavorativa) continuativi o frazionati, per gravi motivi relativi alla situazione personale:

• Propria o del convivente (se la convivenza risulta da certificazione anagrafica;
• Di parenti o affini entro il 3° grado disabili (anche non conviventi);
• Coniuge (o parte dell’unione civile), figli (anche adottivi) e in loro mancanza i discendenti prossimi, genitori e in loro mancanza gli ascendenti prossimi, adottanti, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle germani o unilaterali.

Variazione orario di lavoro per malati oncologici

I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti con una ridotta capacità lavorativa, hanno diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time. La loro richiesta non può essere negata adducendo esigenze aziendali.

La ridotta capacità lavorativa dev’essere accertata da una commissione medica istituita presso l’ASL territorialmente competente.

Il rapporto di lavoro part-time dev’essere trasformato nuovamente a tempo pieno a richiesta del lavoratore, quando lo stato di salute lo rende possibile.

Malattia oncologica: collocamento obbligatorio

I lavoratori con malattia oncologica possono presentare all’INPS domanda di invalidità civile che, una volta accertata, comporta tutta una serie di tutele a livello assistenziale.

In primis la possibilità di accedere alle liste per il collocamento obbligatorio al lavoro dei disabili. La legge in materia (Legge n. 68/1999) impone alle aziende con almeno 15 dipendenti di avere nel proprio organico un numero di disabili pari a:

• 1 disabile per le aziende da 15 a 35 dipendenti;
• 2 disabili per le aziende da 36 a 50 dipendenti;
• 7% dei lavoratori occupati per le aziende con 51 o più dipendenti.

Malattia oncologica: indennità di accompagnamento

Coloro che sono colpiti da malattia oncologica che determina un’invalidità civile del 100% con conseguente impossibilità di deambulare senza l’aiuto di un accompagnatore ovvero siano incapaci di compiere gli atti quotidiani della vita, possono richiedere all’INPS l’indennità di accompagnamento pari a 517,84 euro mensili per 12 mensilità.

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 Altre agevolazioni Legge 104 per malati oncologici

Il riconoscimento della grave disabilità permette al malato di accedere a tutta una serie di agevolazioni previste dalla Legge 104, tra cui:

• Agevolazioni per l’acquisto dell’auto, con IVA al 4% sul prezzo d’acquisto, detrazione Irpef al 19% sul costo sostenuto calcolata su una spesa massima di 18.075,99 euro, esenzione perpetua del bollo, esonero dall’imposta di trascrizione sui passaggi di proprietà (le misure si estendono anche al familiare del disabile purché quest’ultimo gli sia fiscalmente a carico);
• Sono deducibili dal reddito i costi sostenuti dal disabile o dal familiare che l’abbia in carico per le spese mediche generiche e le spese di assistenza specifica (attività infermieristica e riabilitativa, addetti all’assistenza di base);
• Detrazione Irpef del 19% a favore del disabile o del familiare che l’abbia in carico per le spese mediche specialistiche, l’acquisto di mezzi d’ausilio alla deambulazione, l’acquisto di poltrone per inabili e minorati ovvero apparecchi correttivi e altri ausili specifici.