Lavoratori fragili: ancora senza tutela

Lavoratori fragili: cosa prevede il Decreto Aiuti bis

• Adibizione ad una mansione diversa, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento (come definite dai contratti collettivi vigenti);
• Svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.

Chi sono i lavoratori fragili

Lavoratori fragili: stop all’assenza come ricovero ospedaliero

• Una condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche ovvero dallo svolgimento di terapie salvavita;
• In alternativa, il riconoscimento della disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, Legge numero 104/1992.

Lavoratori fragili: quali sono le alternative?

• Ferie e permessi che, pur essendo assenze retribuite, spettano nei limiti di quanto maturato;
• Aspettative e permessi non retribuiti, come tali non coperti a livello economico dal datore di lavoro;
• Malattia, con il rischio di superare il periodo di comporto, minacciando quindi la conservazione del posto di lavoro.

• Trattamento economico Inps e integrazione a carico del datore di lavoro;
• Trattamento economico interamente a carico del datore di lavoro.