Il datore di lavoro non paga lo stipendio: come denunciarlo e ricevere i pagamenti arretrati

Richiesta di informazioni al datore di lavoro

Nel momento in cui si verifica un ritardo nel pagamento della retribuzione, il dipendente è opportuno che chieda spiegazioni, in via informale, in alternativa:

• al datore di lavoro;
• al proprio responsabile;
• all’ufficio personale.

Se il confronto risulta infruttuoso e lo stipendio continua a non essere pagato il dipendente trasmette una missiva direttamente al datore di lavoro in cui ricorda che la retribuzione dev’essere corrisposta entro una determinata scadenza e, allo stato attuale, l’azienda risulta inadempiente all’obbligo.

Nel documento è opportuno precisare altresì che, in assenza di pagamento entro la data ivi indicata, il lavoratore si riserva di rivolgersi a un sindacalista / legale.

Rivolgersi a un sindacalista / avvocato

A fronte dell’omesso pagamento dello stipendio dopo gli inviti informali e non il dipendente può rivolgersi:

• a un sindacalista interno all’azienda (RSA / RSU) o esterno;
• ad un legale;

affinché prenda contatto con l’azienda, invitandola a provvedere a stretto giro al pagamento delle spettanze.

Ispettorato del lavoro o ricorso giudiziale

Esaurite le vie bonarie, il dipendente, per ottenere il pagamento della retribuzione e degli eventuali arretrati, non ha che due possibilità:

• rivolgersi all’Ispettorato territoriale del lavoro per ottenere una conciliazione monocratica;
• ricorrere in giudizio.

Conciliazione monocratica

In autonomia o per il tramite del sindacato il dipendente può denunciare all’Ispettorato territoriale del lavoro competente l’omesso pagamento delle retribuzioni.

Se l’ITL, ricevuta la segnalazione, ritiene ci siano i presupposti per una definizione bonaria del problema, attiva una procedura di conciliazione monocratica preventiva. Quest’ultima, riservata alle questioni riguardanti i diritti patrimoniali dei dipendenti, prevede la convocazione del datore di lavoro e del dipendente, i quali possono presentarsi:

• di persona (assistiti da un sindacalista / professionista);
• delegando un altro soggetto.

Se, a seguito della conciliazione:

• le parti pervengono ad un accordo, non ha luogo alcun accertamento ispettivo e il datore di lavoro provvede a riconoscere i compensi non pagati;
• non si perviene ad un accordo, l’ITL procede all’ispezione in azienda.

Ricordiamo anche che la modulistica necessaria per segnalare le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è disponibile collegandosi al portale “ispettorato.gov.it – Servizi e Modulistica – Servizi e modulistica – Richiesta di intervento ispettivo”. Puoi scaricarlo velocemente anche nel box Scarica allegati a fine paragrafo.

Leggi anche >> Denuncia Ispettorato del lavoro: istruzioni e modulo per chiedere l’intervento INL

Ispezione

Nel momento in cui avviene l’ispezione se risultano stipendi non pagati, viene emessa una diffida che impegna l’azienda a corrispondere le somme ai dipendenti interessati.

Il datore di lavoro può:

• entro trenta giorni dalla diffida, promuovere un tentativo di conciliazione in ITL, con le stesse modalità della conciliazione monocratica;
• inoltrare ricorso al direttore del settore che ha adottato il provvedimento.

Spirato il termine per proporre ricorso, per esperire il tentativo di conciliazione o nel caso in cui le parti non pervengano ad un accordo ovvero, da ultimo, a fronte del rigetto del ricorso, la diffida si trasforma in titolo esecutivo. Il dipendente potrà quindi agire per soddisfare i propri crediti retributivi.

Il decreto ingiuntivo

Anziché rivolgersi all’ITL il dipendente può ricorrere in tribunale, in funzione di giudice del lavoro.
Al fine di ottenere un decreto ingiuntivo nei confronti dell’azienda è prevista:

• una costituzione in mora del debitore, con apposita domanda del dipendente o del suo legale, contenente una scadenza per adempiere all’obbligo;
• una diffida ad adempiere, trasmessa per iscritto all’azienda dove la si informa che, in caso di omesso pagamento, il dipendente risolverà il contratto, fatta salva la richiesta di risarcimento danni.

Depositata in tribunale l’istanza per ottenere il decreto ingiuntivo, l’autorità giudiziaria ha trenta giorni per pronunciarsi.
Se il ricorso viene accolto il datore di lavoro è invitato a provvedere al pagamento dello stipendio entro 40 giorni dalla notifica del decreto ingiuntivo.

L’azienda che non adempie alla liquidazione dello stipendio e non si oppone al decreto, permette al dipendente di chiedere l’apposizione della formula esecutiva e, trascorsi dieci giorni dalla notifica, di avviare l’esecuzione forzata per soddisfare il proprio credito.

In sede di ricorso in tribunale, il dipendente può chiedere l’esecuzione provvisoria, soggetta a un termine breve di dieci giorni anziché quaranta, decorrenti dalla notifica del titolo esecutivo del giudice.

Da ultimo, nelle ipotesi di grave accertato pregiudizio per il lavoratore, derivante dal ritardato pagamento dello stipendio, il giudice può disporre il pagamento di una cauzione.

Interessi e rivalutazione

Il giudice, nel momento in cui pronuncia la sentenza di condanna del datore di lavoro al pagamento delle somme, è tenuto a calcolare sugli stessi:

• gli interessi nella misura legale, pari al 2,50% dal 1° gennaio 2024;
• l’entità della rivalutazione monetaria.

Il pagamento di rivalutazione e interessi avviene d’ufficio, senza che sia necessaria alcuna domanda del lavoratore.