Concorso Agenzia Lavoro Bologna, 24 assistenti diplomati

Concorso Agenzia Lavoro Bologna, requisiti

• cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
• godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
• non avere condanne penali definitive per i reati contro la Pubblica Amministrazione, di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del c.p. o comunque che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto con le pubbliche amministrazioni;
• non essere stato licenziato per motivi disciplinari da una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. 165/2001;
• essere in possesso dell’idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni inerenti all’impiego e di essere a conoscenza che l’Amministrazione ha la facoltà di procedere all’accertamento dell’idoneità al momento dell’assunzione in servizio;
• aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
• diploma di maturità.

Concorso Agenzia Lavoro Bologna, come partecipare

Concorso Agenzia Lavoro Bologna, prove d’esame

• legislazione nazionale in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive del lavoro (con particolare riferimento ai seguenti provvedimenti: D.Lgs. n. 150 del 14/09/2015, DL n.4 del 28/01/2019 conv. con mod. in L. n. 26 del 28/03/2019 e D.Lgs. n. 151 del 14/09/2015) e norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità di cui alla L. n. 68 del 12/03/1999;
• normativa della Regione Emilia-Romagna in materia di mercato del lavoro e di servizi per il lavoro con particolare riferimento alle leggi regionali n.17/2005, e ss mmi, e n.14/2015 e alla DGR 1959 /2016 relativa all’accreditamento dei soggetti privati all’erogazione di politiche attive del lavoro;
• statuto dell’Agenzia Regionale per il Lavoro;
• elementi di diritto costituzionale;
• nozioni di diritto amministrativo, con particolare riferimento alle norme sul procedimento amministrativo e l’accesso agli atti, sulla trasparenza e la prevenzione della corruzione e sul trattamento e la tutela dei dati personali (a titolo esemplificativo e non esaustivo: L. n. 241 del 07/08/1990, D.Lgs. 165/2001, Regolamento UE 679/2016, DPR n. 445 del 28/12/2000 e D.Lgs. n. 33 del 14/03/2013);
• nozioni di diritto del lavoro e della legislazione sociale, con particolare riferimento alla L. n. 183 del 10/12/2014 e provvedimenti attuativi;
• conoscenze digitali relativamente alle tecnologie più diffuse nell’Ente (pacchetto Office e posta elettronica);
• lingua inglese.

• una prova scritta, a carattere teorico o teorico-pratico, potrà essere costituita da quesiti a risposta sintetica e/o da un elaborato a carattere pratico-applicativo e/o dalla soluzione di uno o più casi con l’individuazione dell’opportuno percorso applicativo inquadrato nel contesto teorico di riferimento e verterà su tutte le materie previste per la preselezione. La prova scritta si intende superata se il candidato ottiene la votazione di almeno 21/30.
• una prova orale: verterà, oltre che su tutte le materie previste per la preselezione e la prova scritta, anche sulle seguenti:
  – diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento;
  – nozioni di diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione (libro II, titolo II Codice Penale).

Concorso Agenzia Lavoro Bologna, come prepararsi