Concorso Agenzia Entrate 2024, arriva una importante modifica al bando per Funzionari Risorse Umane. Una Determina Direttoriale pubblicata sul Portale InPA e sul sito istituzionale ha disposto l’aumento dei posti che da 80 passano a 148.
Si tratta, nello specifico, di unità da inquadrare nel profilo di funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane, per il cui accesso è richiesta la laurea. In ragione della necessità di incrementare il personale che si occupa dei processi sopra descritti, al fine di implementare l’efficienza delle attività connesse, e considerata la disponibilità di sufficienti facoltà assunzionali, è stato disposto l’ampliamento dei posti. Scarica qui la Determina.
Alla luce delle ultime novità vediamo la nuova ripartizione dei posti, come fare domanda, quali saranno le materie d’esame e come iniziare a prepararsi alle prove e a esercitarsi con degli esempi di quiz.
Indice
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: mansioni
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: suddivisione posti aggiornata
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: domanda
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: prove
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: come prepararsi
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: esempi di quiz
Preparati con il manuale dedicato!
Concorso Agenzia Entrate 2024 – Risorse umane 80 Funzionari
Il Manuale si presenta come ottimo strumento per la preparazione alle prove del Concorso per Funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane dell’Agenzia delle Entrate.Il testo illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali per questo profilo, in particolare:- nel primo capitolo “Le teorie dell’organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane” sono descritti i cambiamenti, le attività e i ruoli di una moderna direzione risorse umane, l’evoluzione degli stili di gestione del personale e del ruolo della direzione risorse umane. Vengono approfondit i concetti di ruolo, job description, job profile, job analysis e job evaluation;- nel secondo capitolo “Il reclutamento e la selezione del personale” viene descritto il ruolo del selezionatore, fornendo informazioni dettagliate per realizzare tutto il percorso della selezione (Talent Acquisition process), sono illustrate le logi- che, le tecniche e gli strumenti per organizzare una selezione, con esempi di strumenti da utilizzare;- nel terzo capitolo “La progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi” viene illustrato il ruolo del formatore attraverso le diverse fasi che compongono il processo formativo aziendale. Il capitolo offre spunti di riflessione sull’importanza dell’utilizzo di metodologie professionali adeguate, incluso il digital training;- nel quarto capitolo “I sistemi di misurazione e valutazione della performance e il performance management” viene descritto il ruolo di chi si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane e sono illustrate le modalità per misurare l valore delle posizioni organizzative, le modalità da utilizzare per pianificare, gestire e valutare le prestazioni delle risorse umane e le diverse tipologie di pianificazione delle carriere e dello sviluppo personale.Seguono una parte teorica dedicata agli Elementi di Statistica e una dedicata al rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A..Alla fine di ogni capitolo è presente una selezione di quiz a risposta commentata per fare in modo che il lettore possa verificare il proprio grado di apprendimento degli argomenti trattati.Il manuale si conclude con Bibliografia e Sitografia, utili strumenti per la preparazione dei candidati. Luisa Macciocca MassimoÈ co-founder e CEO di Conexa- Sviluppo Manageriale. È Senior Management Consultant per imprese di varie dimensioni in diversi settori di business e docente di Risorse Umane, People Management e Marketing in Business School e Università italiane e europee. Per molti anni ha svolto attività professionale e manageriale in grandi imprese internazionali nei settori di Beni di Largo consumo, Petrolifero e Aerospaziale nelle Direzioni risorse umane e Marketing. È stata partner di prestigiose società di Head hunting operanti a livello internazionale. Ha fondato NAME, il Network for Aerospace Management in Europe per la formazione cross cultural di manager internazionali. Da molti anni ha ottenuto la certificazione SHRM (Society for Human Resources Management), la più grande associazione al mondo di manager e professionisti che operano nel settore delle Risorse umane. È giornalista pubblicista, autrice di libri e saggi sulla cultura d’impresa. È laureata in Sociologia (Psicologia sociale e Antropologia culturale) e in Lingue e letterature straniere (Letteratura americana).
Luisa Macciocca Massimo | Maggioli Editore 2024
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Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: mansioni
Cosa fa un funzionario delle risorse umane all’Agenzia delle Entrate? Secondo il documento di programmazione dei bandi di concorso, un funzionario per attività di selezione, valutazione,
formazione e sviluppo delle risorse umane svolge:
- attività di gestione delle risorse umane,
- attività di rilevazione del fabbisogno formativo;
- selezione e sviluppo professionale,
- sistemi e processi di valutazione del personale.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: suddivisione posti aggiornata
La sede di lavoro in ciascuna Regione è la relativa Direzione Regionale, presso il capoluogo di Regione. La Direzione centrale è a Roma. I posti sono così suddivisi:
| Sedi | Numero posti |
|---|---|
| Direzione Regionale Abruzzo | 6 |
| Direzione Regionale Basilicata | 4 |
| Direzione Regionale Calabria | 6 |
| Direzione Regionale Campania | 6 |
| Direzione Regionale Emilia-Romagna | 7 |
| Direzione Regionale Friuli-Venezia Giulia | 4 |
| Direzione Regionale Lazio | 11 |
| Direzione Regionale Liguria | 6 |
| Direzione Regionale Lombardia | 12 |
| Direzione Regionale Marche | 6 |
| Direzione Regionale Molise | 4 |
| Direzione Regionale Piemonte | 7 |
| Direzione Regionale Puglia | 6 |
| Direzione Regionale Sardegna | 5 |
| Direzione Regionale Sicilia | 7 |
| Direzione Regionale Toscana | 7 |
| Direzione Regionale Umbria | 4 |
| Direzione Regionale Veneto | 10 |
| Direzione Centrale Risorse Umane | 30 |
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: domanda
La domanda di partecipazione andrà inviata esclusivamente per via telematica attraverso il Portale InPA, disponibile a questo indirizzo, tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS.
Per la partecipazione sono richiesti:
- il possesso di un indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) intestata al candidato o di un domicilio digitale;
- versamento di una tassa di concorso di 10 euro da effettuarsi seguendo le indicazioni che saranno fornite durante la presentazione della domanda. Attenzione! Il contributo sarà rimborsato se si partecipa alla prova scritta. Occorrerà indicare l’IBAN per il rimborso all’interno della domanda.
Sarà possibile fare domanda fino alle 23:59 del 14 giugno 2024. Sarà possibile fare domanda per una sola sede.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: prove
La selezione si articolerà in:
- una prova scritta, che consiste in una serie di quesiti a risposta multipla;
- una prova orale.
Analogamente a quanto avviene per selezione per Funzionari ICT attualmente in svolgimento, non ci sarà una preselezione ma è la prova scritta a fungere da barriera all’entrata, visto che sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo di tre volte il numero dei posti per i quali concorrono.
Nel corso della prova orale sarà valutata, oltre alla conoscenza delle materie della prova scritta, anche la conoscenza della lingua inglese e dell’informatica. Anche il punteggio della prova orale sarà espresso in trentesimi e la prova si intenderà superata con un punteggio minimo di almeno 21/30.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: come prepararsi
Le materie d’esame della prova scritta e della prova orale sono le seguenti:
- teoria dell’organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane
- sistemi di misurazione e valutazione della performance e del performance management
- reclutamento, selezione, sviluppo del personale
- progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi, inclusi i metodi e le tecniche di formazione
- rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione
- elementi di statistica
A queste materie si aggiunge, ai sensi di quanto previsto dall’art. 37 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, l’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese che saranno accertate durante la prova orale.
Il manuale Concorso Agenzia Entrate 2024 – Risorse umane 80 Funzionari illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali per questo profilo. Alla fine di ogni capitolo è presente una selezione di quiz a risposta commentata per fare in modo che il lettore possa verificare il proprio grado di apprendimento degli argomenti trattati. La sezione sul rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione sarà disponibile nella sezione online. Il volume è disponibile anche su Amazon.
Disponibile per la preparazione anche il corso online strutturato in 15 lezioni durante le quali i docenti illustreranno in modo chiaro e puntuale tutti gli argomenti oggetto delle prove. Previsto uno sconto per i candidati che acquistano anche il volume.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: esempi di quiz
Nel box sottostante è possibile scaricare degli estratti del volume dedicato alla preparazione, in particolare un paragrafo dedicato ai ruoli impegnati nella gestione e nella valorizzazione delle risorse umane e alcuni esempi di quiz.
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