Va da sé, quindi, che il premio non spetta per i giorni in cui il lavoratore non ha svolto la propria attività lavorativa presso la sede di lavoro, in quanto ha espletato l’attività lavorativa in telelavoro o in smart working, ovvero è stato assente per ulteriori motivazioni (ferie, malattia, permessi retribuiti o non retribuiti, congedi, ecc.).
Ne dà notizia il MIUR con la Nota n. 484 del 9 gennaio 2021, fornendo utili indicazioni per le istituzioni scolastiche in merito al premio previsto dall’art. 63 del D.L. n. 18/2020, in favore del personale scolastico che ha lavorato in presenza nel mese di marzo 2020.
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Bonus 100 euro per il personale scuola: a chi spetta?
L’art. 63 del D.L. n. 18/2020 (cd. “Decreto Cura Italia”) ha previsto un premio dell’importo massimo di 100 euro, da corrispondere ai titolari di redditi di lavoro dipendente (nei quali è ricompreso il personale scolastico) che nel mese di marzo 2020 abbiano prestato la propria attività lavorativa in presenza.
Ne hanno diritto esclusivamente i lavoratori titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all’art. 49, co. 1, del Dpr. n. 917/1986 (Tuir), che possiedono un reddito complessivo dell’anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro. Ai fini della verifica del rispetto del limite di 40.000 euro, bisogna considerare esclusivamente il reddito di lavoro dipendente assoggettato a tassazione progressiva IRPEF e non anche quello assoggettato a tassazione separata o ad imposta sostitutiva.
Per ottenere il premio il lavoratore non è tenuto a presentare alcuna domanda al datore di lavoro, in quanto la norma dispone che spetta in via automatica. Sarà, quindi, il sostituto d’imposta a erogare materialmente il premio a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno.
Bonus 100 euro per il personale scuola: come funziona?
Dunque, il meccanismo prevede che il datore di lavoro effettui:
- il conteggio delle giornate lavorate dal dipendente in rapporto a quelle lavorabili;
- il calcolo dell’importo del premio;
- l’erogazione del premio a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno.
- la compensazione di quanto anticipato mediante mod. F24.
Bonus 100 euro per il personale scuola: determinazione del premio
Ai fini della determinazione dell’importo, il MIUR chiede di utilizzare il rapporto tra i giorni di presenza in sede (indipendentemente dal numero di ore prestate) effettivamente lavorati nel mese di marzo 2020 e quelli lavorabili, che sono:
- 22 se la settimana lavorativa è articolata su 5 giorni (lun-ven);
- 26 se la settimana lavorativa è articolata su 6 giorni (lun-sab).
Conseguentemente, il bonus erogabile al lavoratore è dato dall’importo di 100 euro moltiplicato per il suddetto rapporto, con un’approssimazione alla seconda cifra decimale:
- 100 * (giorni lavorati in presenza a marzo 2020 / giorni lavorabili a marzo 2020).
Bonus 100 euro per il personale scuola: il lavoratore part-time
Per quanto riguarda i lavoratori part-time, l’Agenzia delle Entrate torna a ribadire che il premio di 100 euro spetta al lavoratore qualora abbia svolto la propria prestazione lavorativa in presenza in tutti i giorni previsti dal contratto, indipendentemente se in full time o part time.
Pertanto, l’unica metrica che rileva per quanto riguarda il calcolo del premio è l’effettiva presenza del lavoratore presso la sede di lavoro, indipendentemente se in quella singola giornata abbia lavorato 4 ore anziché 8 ore. Basta la presenza anche di una sola ora per maturare il singolo rateo della giornata in relazione al premio spettante.
Quindi, anche qualora il lavoratore abbia un contratto part-time, ai fini del calcolo del quantum erogabile, il rapporto deve tener conto dei giorni effettivamente lavorati presso la sede di lavoro e di quelli lavorabili.
Particolare è il caso del lavoratore che ha più lavori part-time. Come deve comportarsi in tal caso? A chi deve chiedere il premio il lavoratore?
Al riguardo, l’Agenzia delle Entrate lascia facoltà al lavoratore di individuare a quale sostituto d’imposta chiedere il premio di 100 euro.
A tal fine, il lavoratore deve dichiarare al sostituto i giorni di lavoro svolti presso la sede dell’altro datore e i giorni lavorabili ai fini del calcolo della quota spettante.
Bonus 100 euro per il personale scuola: chi calcola il bonus
Infine, il ministero dell’Istruzione tiene a precisare due punti importanti.
Il primo è che nel caso in cui il dipendente abbia svolto il servizio di interesse in un’unica istituzione scolastica, a quest’ultima è richiesto di calcolare l’importo da erogare per ciascun lavoratore ed inserirlo nella rilevazione;
Il secondo punto riguarda il dipendente che abbia svolto il servizio di interesse in più istituzioni scolastiche. In tal caso, una soltanto di queste effettuerà la rilevazione collezionando i giorni di presenza del dipendente nei diversi istituti di servizio. Pertanto, bisogna prestare attenzione al fine di non conteggiare più volte un unico giorno di presenza in diversi istituti.
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