La legge di bilancio 2024 ha introdotto un specifico esonero contributivo per i datori di lavoro privati che assumono donne vittime di violenza, disoccupate e beneficiarie del reddito di libertà.
Le assunzioni devono avvenire nel triennio 2024-2026 e beneficiano di un esonero totale, quindi del 100%, dei contributi normalmente dovuti, con tetto massimo 8mila euro.
Già con la circolare n. 41 dello scorso marzo erano state fornite le prime indicazioni operative per l’utilizzo del bonus. Ora Inps, con il messaggio 2239 del 14 giugno, ha messo in chiaro la necessità di chiedere il bonus utilizzando uno specifico modulo di richiesta esonero e il servizio online per reperirlo.
Indice
Assunzioni donne vittime di violenza: l’esonero totale
Come anticipato, la legge di bilancio del 2024 ha istituito un incentivo per tutti i datori di lavoro che procedono ad assunzioni di donne vittime di violenza, disoccupate e percettrici del reddito di libertà.
Per saperne di più sul reddito di libertà >> leggi questo articolo
Il comma 191 della legge stabilisce infatti che: “Ai datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie della misura di cui all’articolo 105-bis del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77 (il reddito di libertà), al fine di favorirne il percorso di uscita dalla violenza attraverso il loro inserimento nel mercato del lavoro, è riconosciuto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi all’INAIL, nella misura del 100 per cento, nel limite massimo di importo di 8.000 euro annui riparametrato e applicato su base mensile. In sede di prima applicazione, la previsione di cui al precedente periodo si applica anche a favore delle donne vittime di violenza che hanno usufruito della predetta misura nell’anno 2023. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”.
Libro utile
Abusi e violenza domestica
L’obiettivo del volume è quello di fornire agli operatori del diritto una guida utile quando si trovano ad affrontare un tema complesso come la violenza domestica e di genere.L’ultimo intervento in ordine di tempo del Legislatore è la recente legge 24 novembre 2023, n. 168, ulteriore “rafforzamento” del Codice rosso, che introduce nuove misure volte a rendere più rapido l’intervento inve- stigativo e giudiziario per una più efficace protezione preventiva.Il volume analizza, in modo pratico, le novità legislative e le numerose ricadute processuali degli interventi a partire dalla legge 69/2019, passando per la novella recata dal d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 150 (c.d. riforma Cartabia) che, in attuazione della legge delega 134/2021, ha realizzato un’ampia e trasversale riforma della giustizia penale, fino alla citata legge 168/2023, che, tra le molte novità, rafforza le misure cautelari e introduce nuove misure urgenti di protezione della persona offesa, oltre che il nuovo arresto in flagranza differita.Nuovi e inediti sono gli schemi operativi per il giudice, il pubblico ministero e la polizia giudiziaria; maggiormente responsabilizzato è il ruolo del difensore, chiamato a importanti scelte decisionali e profondamente mutato è il ruolo di ognuno dei soggetti processuali, cui si richiede un attento approccio professionale e culturale.Fabio PiccioniAvvocato del Foro di Firenze, patrocinante in Cassazione e giornalista pubblicista. LL.B. presso University College of London, è Professore a contratto all’Università di Macerata e docente di Diritto penale alla Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali. Coordinatore e docente di master universitari e corsi di formazione, è autore di numerose pubblicazioni e monografie in materia di diritto penale e amministrativo sanzionatorio.
Fabio Piccioni | Maggioli Editore 2024
24.70 €
Tradotto: lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro, è del 100% (quindi totale) e nel limite massimo di 8mila euro annui. Quindi un esonero massimo di 8mila euro. Si continuano però a pagare i contributi Inail.
Quando spetta l’esonero totale
Oltre al verificarsi della situazione di vittima di violenza, lo sgravio contributivo totale spetta per questa tipologia di assunzioni:
– le assunzioni a tempo indeterminato, per la durata di 24 mesi;
– le assunzioni a tempo determinato, per la durata del rapporto di lavoro fino a un massimo di 12 mesi;
– le trasformazioni a tempo indeterminato, per la durata di 18 mesi.
Lavoratrici per cui spetta l’esonero vittime di violenza
Oltre a trovarsi nella condizione di vittime di violenza, per far scattare il diritto del datore all’esonero, le lavoratrici devono trovarsi in due condizioni precise:
– essere disoccupate: sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego;
– essere percettrici del Reddito di libertà: l’esonero contributivo in questione può essere riconosciuto solo in relazione alle assunzioni di donne percettrici del Reddito di libertà, e non anche alle donne che, avendo inoltrato istanza per il riconoscimento del contributo, abbiano titolo alla prestazione ancorché non l’abbiano ancora percepita.
Il modulo per richiedere l’esonero per assunzione donne vittima di violenza
Come spiegato dal messaggio Inps 2239, per essere autorizzato alla fruizione dello sgravio, il datore di lavoro deve autenticarsi nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), e inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “ERLI”, una domanda di ammissione all’esonero, fornendo questi dati:
– l’indicazione della lavoratrice assunta;
– il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato/trasformato;
– l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
– l’indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
– la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
Per restare aggiornato sulle novità in tema di welfare e sgravi Inps, puoi iscriverti gratis alla Newsletter LeggiOggi, compilando il form qui sotto:
Scegli quale newsletter vuoi ricevere
Autorizzo l’invio di comunicazioni a scopo commerciale e di marketing nei limiti indicati nell’informativa.
Cliccando su “Iscriviti” dichiari di aver letto e accettato la privacy policy.
Grazie per esserti iscritto alla newsletter.
Foto: istock/gpointstudio
