Assunzione Colf e badanti: comunicazione semplice con smartphone

Colf e badanti: obblighi di assunzione per il datore

La normativa prevede per il datore di lavoro domestico l’obbligo di comunicare online all’Inps l’assunzione del lavoratore domestico entro le ore 24 del giorno antecedente l’inizio del rapporto di lavoro.

La comunicazione, che ha efficacia INAIL ai fini dell’assicurazione contro gli infortuni, è sempre obbligatoria anche in caso di:

• periodo di prova;
• lavoro saltuario o discontinuo;
• lavoratore già assicurato presso un altro datore di lavoro o per un’altra attività;
• lavoratore già titolare di pensione.

Assunzione Colf e badanti: come farlo da smartphone

Per assumere una collaboratrice domestica, una baby-sitter o una badante, dopo l’instaurazione del rapporto di lavoro, è obbligatorio inviare all’Inps comunicazione dell’assunzione. Questo oggi si può fare con il solo smartphone, utilizzando le funzioni messe a disposizione dall’app Inps Mobile.

L’informazione deve essere inviata entro le ore 24 del giorno precedente a quello dell’assunzione. Quindi: se Paolo Rossi assume Maria Bianchi il 18 aprile, Paolo deve comunicare all’Inps l’assunzione di Maria entro le ore 24 del 17 aprile.

Chi non vuole utilizzare l’app e lo smartphone può sempre contare sul sito Inps da pc, sul contact center Inps o sui patronati. Infatti, come specifica l’istituto, “questa comunicazione può essere effettuata, oltre che con l’App INPS MOBILE, anche attraverso:

• il portale www.inps.it;
• il contact center multicanale dell’Istituto;
• gli intermediari abilitati.

Assunzione Colf e badanti: sanzioni per mancata comunicazione Inps

Come ribadito a inizio articolo, comunicare l’assunzione di un lavoratore domestico è obbligatorio. Chi non lo fa va incontro a una sanzione amministrativa dai 200 ai 500 euro per ogni lavoratore di cui si è caso di omessa o ritardata la comunicazione.