Concorso Centri Impiego Puglia, 128 posti per diplomati e laureati: quando fare domanda, requisiti e selezione

Al via il Concorso Centri Impiego Puglia gestito da Arpal per un totale di 128 posti a tempo determinato. Il Commissario Straordinario dell’ente, Massimo Cassano, ha firmato due delibere per consentire l’assunzione di:

• 88 specialisti in mercato e servizi per il lavoro, categoria D;
• 40 istruttori in mercato del lavoro, categoria C.

I vincitori del Concorso potrebbero essere stabilizzati nel 2021, così come indicato dalla deliberazione del 9 giugno riportante il fabbisogno di personale aggiornato. Le previsioni di spesa considerano le assunzioni di 948 unità (tra profili tecnico-amministrativi e specialistici) a tempo indeterminato e circa 181 stabilizzazioni.

Vediamo intanto requisiti, modalità di invio domanda e prove per il concorso indetto.

Concorsi Puglia: bandi pubblicati

Concorso Centri Impiego Puglia: requisiti di accesso

I candidati per partecipare devono essere in possesso dei requisiti generali, richiesti per tutte le procedure di selezione pubbliche, e dei requisiti specifici legati alla qualifica.

Il titolo di studio richiesto è:

• Diploma per i 40 Istruttori;
• Laurea in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche ed equiparati o equipollenti ai sensi del vigente ordinamento per gli 88 specialisti.

Concorso Centri Impiego Puglia: domanda

La domanda di partecipazione deve essere trasmessa entro i 30 giorni successivi alla pubblicazione del bando in Gazzetta Ufficiale.

La procedura online verrà indicata sul sito www.arpal.regione.puglia.it, alla quale sarà possibile accedere con credenziali SPID.

Concorso Centri Impiego Puglia: prove e titoli

La selezione concorsuale è così articolata:

• preselettiva, con quiz attitudinali e/o inerenti le materie delle prove concorsuali (possibile la pubblicazione della banca dati 5 giorni prima);
• idoneità informatica (dalla quale si può essere esonerati in caso di possesso della patente europea per l’uso dei computer);
• idoneità linguistica, relativamente alla conoscenza dell’inglese (dalla quale si può essere esonerati in caso di possesso di certificazione B1 o superiore);
• colloquio.

Gli ammessi alle idoneità saranno sottoposti alla verifica delle attitudini con somministrazione di test Big Five per il tramite di psicologo del lavoro.

Il colloquio verte sulle seguenti materie:

• Organizzazione e ordinamento dell’Arpal Puglia;
• Diritto amministrativo: Legge n. 241/1990; D.lgs. n. 33/2013;
• Diritto del lavoro e legislazione sociale;
• Legislazione comunitaria, nazionale e regionale in materia di politiche attive del lavoro e funzioni e competenze della Regione in materia di servizi per l’impiego e collocamento al lavoro: L.300/1970; L. 56/1987; L. 68/1999; D.LGS 81/2015; D.LGS 150/2015; L.26/2019;
• Norme di tutela dei dati personali – e D.lgs. n. 196/2003, Regolamento UE n. 679/2016 e ss.mm.ii;
• Nozioni sui reati contro la PA;
• Conoscenza del CCNL Regioni ed Autonomie locali, del Codice disciplinare e del Codice di comportamento.

Ai titoli sarà attribuito un punteggio massimo di 70 punti su 100. In particolare:

• 40 punti ai titoli di carriera;
• 20 ai titoli accademici;
• 10 alle pubblicazioni e ai tutoli scientifici.

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